FlexMaster Kulturmanagement

Gezielte Weiterbildung nach Ihren Bedürfnissen

Der FlexMaster Kulturmanagement des International Graduate Centers bietet Ihnen die Möglichkeit, sich im Bereich Kulturmanagement individuell und im eigenem Tempo weiterzubilden. Die flexible Gestaltung des Programms ist für die Studierenden in zweierlei Hinsicht von Vorteil: Zum einen ermöglicht es die Vereinbarkeit von Job, Familie und Studium; zum anderen können Sie sich gemäß Ihrer individuellen Karriereziele entsprechende Kompetenzen im Management aneignen. Gemeinsam mit den Studierenden des Masters Kulturmanagement werden Sie gezielt auf Führungsaufgaben im Kulturbetrieb vorbereitet und können Ihre persönlichen und sozialen Fähigkeiten ausbauen.
 

Vorteile

  • Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Studium
  • Zeitliche und finanzielle Flexibilität
  • Berufsfreundliche Vorlesungszeiten
  • Einfacher Einstieg in den berufsbegleitenden Master-Studiengang Kulturmanagement

Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium
  • Mind. 1 Jahr Berufserfahrung (Anrechnung von Praxisphasen möglich)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Interesse an Management- und Führungsaufgaben

Karriereaussichten

  • Festivalorganisation
  • Aufstieg in jetziger Organisation
  • Marketing oder Geschäftsführung in Kulturinstituten (z.B. Museen, Theater)
  • Kulturverantwortung anderer Einrichtungen
  • Selbständige*r Kulturberater*in

Programmbeschreibung - FlexMaster Kulturmanagement

Flexible Weiterbildung im Kulturbereich

Je nach Interesse und eigenem Tempo können Sie sich im FlexMaster am International Graduate Center (IGC) Ihren persönlichen Studienverlaufsplan zusammenstellen und gezielt einzelne Kurse aus dem Curriculum des Masters Kulturmanagement belegen. Für jedes erfolgreich abgeschlossene Modul erhalten Sie ein Zertifikat der Hochschule Bremen und sechs ECTS-Punkte. Falls Sie im Laufe der Zeit doch den kompletten berufsbegleitenden Master Kulturmanagement studieren möchten, rechnet Ihnen das IGC beim Wechsel die im FlexMaster bereits gesammelten Leistungen an.

Praxiserprobte Management-Kompetenzen
Innerhalb der Module vermittelt Ihnen der FlexMaster Kulturmanagement aktuelles und anwendungsorientiertes Managementwissen. Dabei setzen Sie sich wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert mit Aufgaben des Kulturmanagements auseinander, wobei Instrumente zur strategischen Planung, Steuerung und Führung eines Kulturbetriebs zum Einsatz kommen. Die Seminare sind auf Deutsch und finden in der Regel freitagabends und samstags am IGC statt.

Kunst & Kultur in der Gesellschaft

Lehrinhalte:

  • Rationalitätskonzepte in Kunst, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
  • Grundfragestellungen der Volkswirtschaft, ordnungspolitischer Rahmen, wesentliche gesamtwirtschaftliche Größen und Ziele der Wirtschaftspolitik; Preisbildung und -strategie auf Märkten; gesamtwirtschaftliche Stellung und Bedeutung von Kultur und Kulturbetrieben
  • System- und handlungstheoretische Konzepte für kooperative Politik (Governance) im Kulturbereich

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden: 

  • für das Kulturmanagement relevante kultur-, politik-, volkswirtschafts- und gesellschaftswissenschaftlichen Grundlagen verstehen
  • die komplexen und dynamischen Zusammenhänge zwischen Kultur, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft als Handlungsrahmen für Kulturmanagement verstehen
  • die unterschiedlichen Zielsetzungen und Handlungslogiken der Akteure in Kultur, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft verstehen
  • geeignete Forschungsmethoden für solche Fragestellungen auszuwählen und anwenden

Termine

  • Sa, 16.03.2019 - von 13:15 bis 16:30
  • Fr, 29.03.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 30.03.2019 - von 09:00 bis 12:15
  • Fr, 05.04.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Fr, 26.04.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Fr, 03.05.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 04.05.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Fr, 24.05.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Fr, 31.05.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 01.06.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Sa, 15.06.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Fr, 21.06.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Fr, 05.07.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Fr, 12.07.2019 - von 18:00 bis 21:15

Kreative Ressourcen in der Personalsführung

Lehrinhalte:

  • Konzept der Kompetenzen, der Kompetenzanalyse und des ressourcenorientierten Kompetenzmanagements
  • Entwicklung eines studienbegleitenden Lernportfolios
  • Verfahren des Kreativitätsmanagements für Individuen und Gruppen 

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden:

  • die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen für das Kompetenzmanagement von Individuen und Gruppen in Teams und Organisationen darstellen
  • Konzepte zur unternehmerischen Persönlichkeit und des Selbstmanagements unterscheiden und beschreiben
  • Techniken zur ressourcenorientierten Kompetenzentwicklung von Individuen (inklusive der eigenen Person) und von Gruppen anwenden
  • die eigene Kompetenzentwicklung im Studium planen, steuern und überprüfen

Termine

  • Fr, 01.03.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 02.03.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Mi, 06.03.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Do, 07.03.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Fr, 08.03.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Sa, 09.03.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Sa, 27.04.2019 - von 09:00 bis 16:30

Entrepreneurship I: Betriebswirtschaftliche Grundlagen des Kulturmanagements 

Lehrinhalte:

  • Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre
  • Management und Kulturmanagement
  • Aufbau- und Ablauforganisation
  • Zweck, Struktur und Inhalte von Businessplänen, Gründungsmanagement

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden:

  • grundlegende betriebswirtschaftliche Sichtweisen unterscheiden und beschreiben
  • die Aufgaben des Managements, insb. des Kulturmanagements, und mögliche Zielkonflikte im Managementhandeln verdeutlichen
  • aufbau- und ablauforganisatorische sowie Steuerungs-Konzepte in der Betriebswirtschaftslehre vergleichen und beurteilen
  • den Sinn von Businessplänen und der Grundlagen betriebswirtschaftlicher Informationen verstehen
  • sich über betriebswirtschaftliche Fragen im Kulturbetrieb sachkundig auseinandersetzen

Termine

  • Fr, 15.03.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 16.03.2019 - von 09:00 bis 12:15
  • Sa, 06.04.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Sa, 30.03.2019 - von 13:15 bis 16:30
  • Fr, 10.05.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 11.05.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Sa, 25.05.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Sa, 22.06.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Sa, 06.07.2019 - von 09:00 bis 12:15
  • Sa, 13.07.2019 - von 09:00 bis 12:15

Strategisches Management & Marketing

11.09.2020 - 09.01.2021

Lehrinhalte:

  • Theorien zum Strategischen Management
  • Methoden und Instrumente zur Umfeld- und Unternehmensanalyse sowie zur Strategieentwicklung
  • Marketing-Instrumente und Marktforschung

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden:

  • grundlegende theoretische Ansätze zum Strategischen Management beschreiben
  • die wichtigsten Methoden zur Umfeld- und Unternehmensanalyse anwenden und diese angemessen auf Kulturbetriebe übertragen sowie sich über beispielhafte strategische Ausrichtungen von Kulturbetrieben sachkundig auseinandersetzen
  • unterschiedliche Marketing-Instrumente beschreiben und analysieren sowie diese für Kulturbetriebe bewerten und anwenden
  • Ansätze in der Marktforschung unterscheiden und wichtige Marktforschungsinstrumente gegenüberstellen und in ihren Möglichkeiten analysieren sowie diese für Kulturbetriebe bewerten und anwenden

Termine:

  • Freitag, den 11.09.2020
  • Freitag, den 18.09.2020
  • Samstag, den 19.09.2020
  • Freitag, den 25.09.2020
  • Samstag, den 07.11.2020
  • Freitag, den 20.11.2020
  • Freitag, den 04.12.2020
  • Samstag, den 05.12.2020
  • Freitag, den 11.12.2020
  • Freitag, den 08.01.2021
  • Samstag, den 09.01.2021

Uhrzeiten:

  • Freitags von 18:00 - 21:15 Uhr
  • Samstags von 09:00 - 16:30 Uhr

Entrepreneurship II: Projekt- & Eventmanagement, Businessplanung

02.10.2020 - 16.01.2021

Lehrinhalte:

  • Ziele und Zielsysteme
  • Projektmanagement
  • Eventmanagement
  • Businessplanung (Planspiel oder Fallstudien)

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden:

  • strategische und operative Steuerungsinstrumente für Kulturbetriebe systematisieren, darstellen und unterscheiden
  • ausgewählte Instrumente, insb. des Projekt- und Eventmanagements, anwenden und anhand ihrer Vor- und Nachteile beurteilen
  • die Funktionen, den Inhalt und die Darstellungsform von Businessplänen beschreiben und darauf aufbauend zweckorientiert Pläne erstellen

Termine:

  • Freitag, den 02.10.2020
  • Freitag, den 23.10.2020
  • Samstag, den 24.10.2020
  • Freitag, den 30.10.2020
  • Freitag, den 06.11.2020
  • Freitag, den 13.11.2020
  • Samstag, den 21.11.2020
  • Freitag, den 18.12.2020
  • Samstag, den 19.12.2020
  • Freitag, den 15.01.2021
  • Samstag, den 16.01.2021

Uhrzeiten:

  • Freitags von 18:00 - 21:15 Uhr
  • Samstags von 09:00 - 16:30 Uhr

 

Entrepreneurship III: Führung & Personalentwicklung

12.09.2020 - 12.02.2021

Lehrinhalte:

  • Führungskonzepte und -instrumente
  • Potenzialmanagement
  • Besprechungsmanagement

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden:

  • unterschiedliche Konzepte der Mitarbeiter-Führung unterscheiden
  • die situative Angemessenheit unterschiedlicher Führungskonzepte beurteilen
  • Führungsinstrumente (u.a. Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche, Zielvereinbarungsgespräche) wirkungsvoll einsetzen
  • Verfahren der Potenzialdiagnostik von Mitarbeitern und Partnern einordnen und Entwicklungspotentiale erkennen und fördern
  • Bedingungen für effektive und effiziente Besprechungen in Teams verdeutlichen und Team-Besprechungen wirkungsvoll leiten

Termine:

  • Samstag, den 12.09.2020
  • Samstag, den 26.09.2020
  • Samstag, den 14.11.2020
  • Samstag, den 12.12.2020
  • Freitag, den 22.01.2021
  • Samstag, den 23.01.2021
  • Freitag, den 05.02.2021
  • Samstag, den 06.02.2021
  • Freitag, den 12.02.2021

Ausweichtermine (wenn Unterricht ausgefallen ist)

  • Samstag, den 13.02.2021
  • Freitag,  den 19.02.2021
  • Samstag, den 20.02.2021

Uhrzeiten:

  • Freitags von 18:00 - 21:15 Uhr
  • Samstags von 09:00 - 16:30 Uhr

Die Umwelt des Kulturbetriebs – Recht, Medien & Öffentlichkeit

Lehrinhalte:

  • Kulturrecht
  • Strukturen der öffentlichen Medien in Deutschland
  • Praxis der Kommunikation mit öffentlichen Medien
  • Neue Medien als Kommunikationsinstrumente
  • Strategien erfolgreichen Verhandelns

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden:

  • rechtlichen Rahmenbedingungen allgemeiner und spezieller Rechtsgebiete des Kulturmanagements beschreiben und die relevanten Gesetzestexte angemessen interpretieren
  • aktuelle Entwicklungen der einschlägigen Rechtsprechung verfolgen und für die berufliche Praxis auswerten
  • kulturspezifische wirtschaftsrechtliche und öffentlich-rechtliche Zusammenhänge und die Grenzen der eigenen juristischen Kompetenzen beurteilen sowie bei Bedarf kompetente Unterstützung akquirieren und mit ihr problemadäquat kommunizieren
  • auf der Grundlage von Rechtsinteressenpositionen Verhandlungen führen
  • die Struktur öffentlicher und privater Medien in Deutschland darstellen
  • spezifische Eigenlogiken medialer Vermittlung unterscheiden
  • Grundsätze wirksamer öffentlicher Kommunikation durch Medien bewerten
  • unterschiedliche Formate medialer Darstellung wirkungsvoll konzipieren und realisieren – auf Basis eines Verständnisses für die Chancen und Risiken medialer Kommunikation
  • die Bedeutung neuer Medien für Kulturbetriebe und die Nutzungsmöglichkeiten für das Kulturmanagement insbesondere im Bereich der Kommunikation mit Kunden und Publikum darstellen und beurteilen

Termine:

  • Sa, 01.03.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Fr, 27.04.2019 - von 13:15 bis 16:30
  • Fr, 04.05.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Sa, 10.05.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 11.05.2019 - von 13:15 bis 16:30
  • Fr, 24.05.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 25.05.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Fr, 28.06.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 29.06.2019 - von 09:00 bis 16:30

Informationswirtschaft: Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung, Statistik

Lehrinhalte:

  • Grundzüge der Unternehmensrechnung, insbesondere Erfolgs- und Finanzplanung, Jahresabschluss sowie Kalkulation, Budgetierung, Controlling, Finanzierung
  • Grundsätze für die Zusammenarbeit mit der öffentlichen Hand, privatwirtschaftlichen Unternehmen und Stiftungen
  • Instrumente betrieblicher Statistik

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden:

  • die grundlegenden Aufgaben der betrieblichen Funktionen Rechnungswesen, Controlling und Finanzwirtschaft beschreiben und Unterschiede benennen
  • quantitative/monetäre Steuerungsinstrumente aus diesen Bereichen für Kulturbetriebe systematisieren, darstellen und unterscheiden
  • Methoden der Erfolgs- und Finanzplanung und -kalkulation  anwenden und anhand ihrer Vor- und Nachteile beurteilen
  • mehrdimensionale Finanzierungsstrategien für Kulturbetriebe entwickeln – und zwar aus dem Verständnis für Motive, Ziele und Restriktionen von Finanziers
  • Finanzierungen aus unterschiedlichen Quellen analysieren und ihre Konsequenzen bewerten
  • Erkenntnisse aus einfachen statistischen Methoden generieren

Termine:

  • Fr, 08.03.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 09.03.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Mi, 13.03.2019 - von 09:00 bis 12:15
  • Mi, 13.03.2019 - von 13:15 bis 16:30
  • Do, 14.03.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Fr, 15.03.2019 - von 09:00 bis 12:15
  • Fr, 15.03.2019 - von 13:15 bis 16:30
  • Sa, 16.03.2019 - von 09:00 bis 16:30
  • Fr, 05.04.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Fr, 26.04.2019 - von 18:00 bis 21:15
  • Sa, 27.04.2019 - von 09:00 bis 12:15
  • Fr, 31.05.2019 - von 18:00 bis 21:15

Organisations- & Kulturentwicklung

Lehrinhalte:

  • Organisationsentwicklung
  • Diversity Management
  • Netzwerkmanagement

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden:

  • die Funktionsprinzipien „lernender Organisationen“ und ihres Beitrags für die Effizienz und Effektivität von Kulturbetrieben darstellen
  • das Konzept der Organisationskultur beschreiben, unterschiedliche Organisationskulturen in Kulturbetrieben unterscheiden und ihre Bedeutung für die Leistungsfähigkeit der Betriebe einschätzen
  • Konzepte des Diversity Managements unterscheiden und die Diversität in Kulturbetrieben und in der Umwelt von Kulturbetrieben als Entwicklungsimpuls nutzen
  • Organisationskulturen identifizieren und darüber mit Organisationsmitgliedern entwicklungsorientiert kommunizieren
  • Strukturmerkmale von Netzwerken im Kulturbereich beschreiben, Prozesse beim Aufbau von Netzwerken differenzieren sowie Netzwerke für die persönlichen beruflichen Ziele und Ziele des Kulturbetriebs nutzen

Die Praxis des Kulturbetriebs

Lehrinhalte:

  • Trendforschung
  • Innovations- und Change Management
  • Eventmanagement

Nach Abschluss des Moduls können die Studierenden:

  • die für das Kulturmanagement relevanten Entwicklungstrends in Kultur, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft als Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Kulturbetrieben beschreiben und analysieren
  • die Komplexität und Wechselwirkungen zwischen diesen Trends verstehen
  • Innovation und Wandel in der Organisationsstruktur und Organisationskultur von Kulturbetrieben verankern
  • Projekte und Events planen und durchführen
  • die eigene Berufsrolle im Kulturmanagement mittelfristig bestimmen

Schlüsselkompetenzen oder begleitetes Kurzpraktikum

Wahlpflichtmodul Schlüsselkompetenzen 
Vertiefung von in vorangegangenen Modulen behandelten Inhalten unter Berücksichtigung der spezifischen Kompetenzentwicklungsziele von Studierenden; u.a. Zeitmanagement und Selbstorganisation; Lern- und Kreativitätstechniken; Rhetorik und Präsentation; Selbst-Coaching; Einsatz neuer Medien; Konfliktmanagement. 

Begleitetes Kurzpraktikum
Reflexion der Praxis von Strategie, Steuerung und Führung in Kulturbetrieben und Kulturprojekten im Rahmen von problem- und lösungsorientiertem Lernen. 
Das Modul vermittelt exemplarisch das für das Management in leitenden Funktionen von Kulturorganisationen erforderliche Spezialwissen und erweitert den Horizont für angrenzende Wissensgebiete. 
Das Modul vermittelt die Fähigkeit, verschiedene für das Kulturmanagement relevante Beurteilungsmaßstäbe (aus Politik, Ökonomie, Kultur, Gesellschaft etc.) anzuwenden und in konkreten Problemsituationen gegeneinander abzuwägen. Das Modul unterstützt den Erwerb von Sozial- und Selbstkompetenzen in Praxissituationen, insbesondere bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen. Die Fähigkeit, den eigenen Lernprozess zielgerichtet zu steuern, steht im Vordergrund.

Masterarbeit

Im Rahmen der Veranstaltung sollen Sie durch die Anfertigung der Masterthesis zeigen, dass Sie in der Lage sind, innerhalb einer vorgegebenen Frist von 24 Wochen ein Problem selbstständig und fachgerecht zu bearbeiten. Die Masterthesis wird in einer von Ihnen zu wählenden Fachwissenschaft geschrieben.

Kontakt

Programm Koordination

Der FlexMaster bietet Flexibilität wenn es um die Planung des Studiumverlaufs geht und ermöglicht somit die Vereinbarkeit von Job - Familie - Studium“

Prof. Dr. Peter Schmidt
Prof. Dr. Peter Schmidt
Studiengangsleiter
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